Monitereo de los empleados en las redes: ¿Falta de ética o buen recurso?
En la actualidad, muchos empleadores están recurriendo a una app o software control empleados , si eres un jefe, conoces la lucha diaria que significa administrar correctamente a tus empleados.Siempre existe la preocupación constante de si tu equipo de trabajo disfruta de sus labores, y esto permite evaluar si son productivos y eficientes.
Entonces, si estas en este punto debes querer saber ¿cómo puedes seguirlos y monitorearlos? Bueno, tenemos una solución… ¡Y en este articulo encontraras la respuesta que buscas!
El uso de apps espías es un tema controvertido, y más aun si se implementan en el lugar de trabajo. ¿Debería permitirse a un empleador controlar los teléfonos celulares de sus empleados? ¿Es esto realmente ético?
Hablar sobre la legalidad del monitoreo de la productividad de los empleados, no significa que no debe haber límites sobre cómo se recopilan los datos. Desde una perspectiva ética, tus empleados esperan respetar las políticas de privacidad al firmar un acuerdo de trabajo, y esto debería determinar hasta dónde podría extenderse tu monitoreo legal como jefe.
La ética nos puede hacer preguntarnos “¿Qué acciones son moralmente correctas o incorrectas en circunstancias particulares?”
Y si es un tema de mutuo acuerdo, tus empleados deberían responder “Sí” a la pregunta “¿Es ético el uso de app para control de empleados?” En las siguientes circunstancias:
Comprender los propósitos de monitoreo
Desde un punto de vista ético, si a tus empleados no les importa que como jefe, por ejemplo controles si juegan en el teléfono en el lugar de trabajar, que usen el Facebook o naveguen en sitios no relacionados con su trabajo, y que estén holgazaneando durante el monitoreo de horas laborables, es decir, pagas.
Por lo tanto, se trata de la importancia de los propósitos de monitoreo. Que dilema moral
