- Todos los países de la Unión Europea están ahora obligados a llevar un registro diario de la jornada laboral de los trabajadores. Así lo estableció una sentencia publicada el pasado martes por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que avala así la medida que desde el pasado domingo es obligatoria en España. Es más, con la nueva ley, España se ha convertido en uno de los países del mundo que tiene un control horario más estricto, mientras que la mayor parte de sus socios europeos habrán de adaptarse o incluso implantar esta norma que ahora se considera un derecho fundamental. Alemania o Reino Unido, por ejemplo, no llevan este registro diario, algo que sí se hace en Italia, Portugal o Austria; en Francia y Bélgica solo es obligatorio para determinados sectores o colectivos, según se desprende de un estudio elaborado por Sagardoy Abogados.
En Alemania los empresarios no necesitan registrar las horas trabajadas por los empleados y ni siquiera están obligados a informar de las horas extraordinarias a los sindicatos -algo que en España ya se hace desde hace años-, aunque sí deben llevar un registro de éstas, ya que el empresario tiene que garantizar el respeto de las horas máximas permitidas, que se regulan en la Ley sobre Jornada Laboral.
En el Reino Unido el empresario debe llevar un registro «adecuado» que acredite que se respetan los límites de la jornada semanal y de los horarios de trabajo nocturno, según una ley de 1998. No obstante, esta obligación no se aplica al descanso diario ni al semanal y la ley no obliga de manera específica a registrar todas las horas trabajadas. De igual manera, el empresario tiene la libertad de decidir el modo en que lo hace y conservar dicho registro durante un plazo de dos años, frente a los cuatro que se establecen en España.
En Francia las obligaciones varían en función de la situación: se exige controlar el horario de los trabajadores cuya jornada laboral se calcula en horas o días o cuya jornada laboral no puede fijarse de antemano. Para ello, se elabora un documento mensual en relación con cada trabajador y la copia se adjunta a la nómina sobre el número de horas extraordinarias. Además, el empleado podrá acceder a cualquier documento de control mediante el ejercicio de su derecho de acceso a sus datos personales.
En Bélgica no existe una obligación general de establecer un sistema de control de la jornada, pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, en el sector bancario es obligatorio pero solo en el caso de los trabajadores sujetos a la legislación de jornada laboral. También es necesario el registro para ciertos trabajadores a tiempo parcial y los que tienen una jornada laboral variable.
